HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever in Landgraaf zijn we per direct op zoek naar een HR Business Partner.

Het betreft een structurele functie voor 32- 40 uur per week.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het mede opzetten, uitvoeren en bewaken van de corporate HR strategie en de daaraan gelieerde procedures en processen, uitgewerkt met een concreet HR plan en de daaraan gekoppelde doelstellingen in lijn met de algemene bedrijfsstrategie.

Je bent sparringpartner en klankbord voor managers, leidinggevenden en medewerkers en je geeft gevraagd en/of ongevraagd advies.

Je hebt een actieve sturende rol in personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling en je adviseert de business (die aan jou is toegekend), over de wet- en regelgeving. Dit is een zeer gevarieerde HR rol, waar je zowel operationeel, als op tactisch en strategisch niveau aan de slag gaat. Samen met je collega HR Business Partner zorg je dat alles draait en daar waar nodig bijdraagt aan verbetering in bijvoorbeeld processen, procedures en de (HR) systemen.

Ook ga je aan de slag met diverse HR projecten, zoals onboarding en talentmanagement.

Je bent verantwoordelijk voor o.a.:

• Je stelt de HR-strategie op en voert deze uit, middels bijbehorende HR-plan.
• Je verzorgt de werving & selectie voor een vooraf gedefinieerde aandachtsgebied.
• Je bent verantwoordelijk voor het ziekteverzuim & re-integratie management voor jouw aandachtsgebied.
• Je bent sparring partner en klankbord voor managers, leidinggevenden en medewerkers, gevraagd en ongevraagd.
• Je hebt een actieve en sturende rol in de personeels- en organisatieontwikkeling.
• Je adviseert de organisatie o.b.v. een ruime kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je gaat aan de slag met het on-boarden van nieuwe medewerkers.
• Je gaat aan de slag met talentmanagement.
• Je verzorgt de trainingen & opleidingen op basis van zowel functie gerelateerde competentie ontwikkeling als persoonlijke loopbaan ontwikkelplannen.
• Selecteren en aanbieden van trainingsprogramma’s aan medewerkers.
• Het optimaliseren van HR procedures en processen (continu verbeteren) is een onderdeel van jouw functie.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de HR systemen (Afas, Astrow, Baarda, Prodoss) en de daaraan gekoppelde data.
• Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in de beoordelingscycli.
• Je geeft actieve sturing op gedrag van medewerkers, daar waar nodig.
• Je bent bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en vitaliteit van de organisatie.
• Je draagt actief bij aan het signaleren van knelpunten of opvallende zaken binnen het HR werkgebied, intern en extern.
• Je hebt contact met externe partijen zoals uitzendbureaus, arbodiensten, bedrijfsarts, recruitmentbureaus, UWV, etc.
• Je participeert in projecten ter ontwikkeling van nieuwe HR-tooling.

• Je hebt een afgeronde Hbo opleiding op het gebied van HRM.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR functie.
• Je hebt uitstekende algemene communicatieve vaardigheden.
• Je beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal in woord en geschrift.
• Je hebt ervaring met MS office.
• Je bent een echte aanpakker. Je pakt zaken zelf op én rondt ze af.
• Je hebt een goede kennis van arbeidsrecht, wet- en regelgeving.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden die kan omgaan met weerstand.